Dziedzictwo lidera Filozofia zycia przywodcy dzieli

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

ciężarem. Ponieważ największy wpływ wywieramy na osoby nam naj-
bliższe, otrzymujemy wielki dar. Otrzymujemy szansę zmiany czyje-
goś życia. Mamy możliwość przyczynienia się do rozwoju innych.
Mamy możliwość zmiany świata na lepsze.
Z tego powodu możemy jednak poczuć się nadmiernie obciążeni
odpowiedzialnością. Możemy doświadczyć wielu obaw i trosk. Mo-
żemy zastanawiać się, czy dorośliśmy do stawianych nam zadań. Mo-
żemy sobie powiedzieć: Lepiej, żebym teraz tego nie zmarnował .
Bez obaw. Jako ludzie jesteśmy zaskakująco elastyczni. Możemy
poradzić sobie z kilkoma porażkami. Możemy podnieść się z desek po
nokaucie. Umiemy przyjmować złe wiadomości. To, czego nie mo-
żemy znieść, to podejrzliwość, nieszczerość i pretensje. Nie zniesiemy
sztuczności przywódców, którzy tylko wzbudzają nadzieje. Nie sza-
nujemy pozerów. Nie lubimy braku decyzyjności i uprawiania gierek.
Ponieważ to Ty jesteś najważniejszym przywódcą w Twojej orga-
nizacji, jedynym rozwiązaniem tej sytuacji jest działanie. Ci, którzy
tylko siedzą i czekają, nie pozostawiają po sobie trwałego dziedzic-
twa. Tym, którzy wstają i coś robią, często się to udaje.
37 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podobne